نمایه نویسندگان

ا

  • ابراهیمی، الهام فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعه‌ای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
  • ابراهیم زاده دستجردی، رضا تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
  • احسانی فرید، الهام تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
  • احمدی، کیومرث مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
  • اعتباریان خوراسگانی، اکبر طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
  • افشارنسب، صدیقه الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
  • افکانه، محمد سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
  • اکبری، سهند شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
  • الوانی، سید مهدی حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]

ب

  • باباشاهی، جبار معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
  • بیدقی، پریما راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
  • بیکی دمنه، زکیه طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]

پ

  • پیله وری، نازنین راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
  • پور عزت، علی اصغر طراحی مدل شایستگی‌ مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]

ت

  • تحفه، محمدرسول نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعاره‌ای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
  • ترابی کلاته قاضی، علی قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
  • تربیت فرساد، نرجس خاتون نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
  • تولایی، روح الله ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظله‌العالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]

ج

  • جعفری، اسماعیل نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
  • جمالی، غلامرضا الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
  • جوانی، وجیهه شوک‌ها، استراتژی‌های مدیریت فردی و تصمیم‌های مرتبط با مسیر شغلی در دوران همه‌گیری کووید ـ 19: پژوهشی داده‌بنیاد مبتنی‌بر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]

ح

  • حاج کریمی، فاطمه حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
  • حبیب پور، الهویردی بررسی و شناسایی روش‌های موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
  • حسنی آهنگر، محمدرضا ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظله‌العالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
  • حسین پور، داوود قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
  • حقیقی، مسعود واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
  • حقیقی کفاش، مهدی ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
  • حمزه پور، مهدی مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]

د

  • دانائی فرد، حسن تصمیم‌گیری در مورد راهبردهای به‌زیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
  • دلخواه، جلیل تصمیم‌گیری در مورد راهبردهای به‌زیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
  • دهقانان، حامد ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
  • دهقان پور فراشاه، علیرضا طراحی مدل شایستگی‌ مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
  • دهقان‌پور فراشاه، افسانه طراحی مدل شایستگی‌ مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]

ذ

  • ذوالفقاری زعفرانی، رشید واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]

ر

  • رضایی میرقائد، محسن قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
  • رضایی منش، بهروز الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
  • رنگریز، حسن راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
  • روخنده، ناصح مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]

س

  • سیدنقوی، میرعلی الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
  • سید نقوی، میرعلی قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
  • سلطانی، مرتضی معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
  • سهرابی، فاطمه مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]

ش

  • شادمان فر، محمدحسین ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظله‌العالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
  • شریعت نژاد، علی شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
  • شریفی، سعید طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
  • شمس مورکانی، غلامرضا نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]

ص

  • صیاد، نرجس واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]

ط

  • طهماسبی، رضا حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
  • طوطیان اصفهانی، صدیقه راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]

ع

  • عبداللهی، بیژن شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه‌ها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
  • علامه، سید محسن طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]

ق

  • قیتانی، البرز تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
  • قربانی زاده، وجه الله قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
  • قربانی زاده، وجه الله الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
  • قلی پور، آرین شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
  • قلی پور، آرین بررسی و شناسایی روش‌های موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
  • قنبری وانانی، راضیه تصمیم‌گیری در مورد راهبردهای به‌زیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]

ک

  • کاظمی، سید حسین تصمیم‌گیری در مورد راهبردهای به‌زیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
  • کاوند، ندا بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
  • کمالی راد، اسمعیل الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]

گ

  • گائینی، ابوالفضل حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
  • گل پرور، سعیده شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه‌ها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]

م

  • محمدی، علیرضا الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
  • محمدی، مهدی ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظله‌العالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
  • محمدی مقدم، یحیی بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
  • محمدی مقدم، یوسف شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه‌ها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
  • محمدی مقدم، یوسف بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
  • میرزائی، شیما ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
  • میرسلیمی، الهه السادات سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
  • مزروعی نصرابادی، اسماعیل شایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 49-70]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا بررسی و شناسایی روش‌های موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
  • مقدم، رضا معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
  • منتظری، محمد نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعاره‌ای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
  • مهدی خانی، فرناز شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
  • موسوی زاده، سیده مریم شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]

ن

  • نیری، شهرزاد شوک‌ها، استراتژی‌های مدیریت فردی و تصمیم‌های مرتبط با مسیر شغلی در دوران همه‌گیری کووید ـ 19: پژوهشی داده‌بنیاد مبتنی‌بر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
  • نرگسیان، عباس شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]

ه

  • هادی پیکانی، مهربان تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]

ی

  • یزدان شناس، مهدی ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]